Robert Gunn
Associé, Princeton, New Jersey - Etats-Unis

Robert a su créer des sociétés dont la réussite a été remarquable, tout en conseillant ses clients sur la manière de faire de même. Avant de co-fonder Accompli, il était Senior Vice President d'Exult, Inc, entreprise innovante et leader du marché de l'externalisation des processus d'entreprise dans le domaine des ressources humaines, après avoir cédé Exult au cabinet de conseil co-fondé par lui : Gunn Partners.

Aidant des cadres de sociétés de l'indice Global 500 à améliorer l'efficacité et la valeur des fonctions financière, ressources humaines, marketing et autres, Gunn Partners était connue pour son expertise en matière de Services partagés et a travaillé avec nombre des premières entreprises à avoir adopté cette pratique. Robert est en outre un des inventeurs du " Conseil à valeur ajoutée " (en anglais, Lean consulting), une approche fondée sur la facilitation du leadership des clients en liaison avec leurs propres efforts en matière de changement, sur la base de ressources externes limitées. Le " Conseil à valeur ajoutée " utilise le kit d'outils " Six Sigma " et se traduit par des niveaux de réussite extrêmement élevés dans la mise en œuvre et des taux de rendement remarquable des transformations.

Robert est le co-auteur de l'ouvrage On the High Wire: How To Survive Being Promoted [L'enfer des sommets : comment survivre à une promotion], (Praeger Publishers, 2005) et tient une rubrique mensuelle consacrée au leadership pour le magazine Strategic Finance. Il est membre du conseil d'administration d'Equitant, une société d'externalisation des processus d'entreprise ; il est membre du comité consultatif de l'Association d'externalisation des processus d'entreprise dans le domaine des services partagés (Shared Services Business Process Outsourcing Association), basée à Bruxelles ; il est également membre du comité itinérant de l'école de médecine de l'université de Virginie occidentale. En janvier 2005, il a été désigné par HRO Today's comme l'une des " superstars du secteur de l'externalisation des ressources humaines " (HRO (human resource outsourcing) Superstars).

Clients représentatifs : Cardinal Health, Diageo, Dow, DuPont, GE, HP, J&J, Kraft, Merck, New York Life, Reuters, Siemens.